中访网数据 上海元祖梦果子股份有限公司于近期审议通过了新版《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、确定依据及管理机制。根据制度股票配资官网怎么看，董事薪酬分为内部董事与外部董事（含独立董事），内部董事按岗位薪酬执行，外部董事及独立董事实行固定津贴制，需经股东大会批准。高级管理人员薪酬则由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司年度经营绩效及个人考核目标紧密挂钩。制度强调薪酬体系需与公司经营战略、市场水平及可持续发展相协调，并建立了绩效薪酬延期支付机制与追索扣回机制。公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责相关薪酬方案与考核的具体工作，方案需经董事会审议，其中董事薪酬方案还需提交股东大会批准。该制度的实施旨在进一步完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束机制。
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